Nawiązanie stosunku pracy

Przemysław Ciszek

Umowa o pracę, która zabezpieczy Twoje interesy. Gotowy wzór umowy wraz z poradami ekspertów.

• Opis publikacji
• Opinie (1)
• Spis treści

• Umowa o pracę, która zabezpieczy Twoje interesy. Gotowy wzór umowy wraz z poradami ekspertów.

  Umowa o pracę to podstawowy dokument towarzyszący zatrudnianiu pracowników. Zapis niektórych postanowień umowy, jak np. miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie, czas pracy mogą budzić liczne wątpliwości, gdy pracodawca:

  • wysyła pracownika do pracy za granicę,
  • chce wprowadzić elastyczny sposób zatrudnienia,
  • chce wypłacać wynagrodzenie w innej walucie.

  Prezentujemy publikację "Nawiązanie stosunku pracy" Wydawnictwa BECK, w której znajdziesz między innymi gotowy wzór umowy o pracę wraz z propozycjami jej modyfikacji, w związku z nietypowymi warunkami zatrudnienia pracownika. Możesz dowolnie zestawiać propozycje zapisów każdego paragrafu umowy i z łatwością stworzyć dokument dostosowany do Twoich potrzeb.

  O Autorze

  Przemysław Ciszek – prawnik, absolwent UW, specjalizuje się w tematyce prawa pracy, współtworzył Departament Prawa Pracy i Prawa Europejskiego w międzynarodowej kancelarii Haarmann Hemmelrath w Warszawie. Obecnie jest wspólnikiem w C&C Chakowski & Ciszek i wykładowcą prawa pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie.

  Jak powinna przebiegać procedura zatrudnienia
  krok po kroku?

  Dzięki publikacji elektronicznej "Nawiązanie stosunku pracy" upewnisz się, że wykonujesz prawidłowo wszystkie obowiązki związane z przyjmowaniem do pracy nowych pracowników oraz dowiesz się:

  • Jakich danych osobowych możesz od nich się domagać?
  • Jakie dokumenty należy przekazać pracownikowi przed podjęciem pracy?
  • Gdzie dokonać zgłoszenia zatrudnienia nowego pracownika?

  UWAGA: Treść ebooka "Nawiązanie stosunku pracy" stanowi fragment publikacji pt. „Kadry. Serwis spraw pracowniczych” (Wydawnictwo BECK) – obszernego opracowania poświęconego tematyce prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych, w cenie 199 zł.

  Osobom zainteresowanym szczególnie problematyką nawiązania stosunku pracy, w tym także umowy o pracę polecamy niniejszy e-book, który jest skoncentrowany tylko na tej tematyce. Dzięki temu uzyskasz dostęp do praktycznych informacji i gotowych rozwiązań, prawo pracy, umowa o prace, bez konieczności zakupywania dwutomowego dzieła za 199 zł.

   

• Opinie o "Nawiązanie stosunku pracy"

  1. Wiele ciekawych przykładów, które mozna wykorzystać w praktyce, upewnić i potwierdzić, że właściwie postępuje się w pracy na stanowisku kadrowca.

     Janina Łosiak 44 lata, kadrowa, biuro rachunkowe

• • I. Stosunek pracy
  • II. Strony stosunku pracy
  • 1. Pracodawca
  • a) Pracodawca – osoba prawna
  • b) Pracodawca – jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej
  • c) Pracodawca – osoba fizyczna
  • 2. Pracownik
  • a) Uwagi ogólne
  • b) Pracownik – współmałżonek
  • c) Pracownik – wspólnik spółki
  • d) Zdolność do bycia pracownikiem
  • III. Przyjęcie pracownika do pracy
  • 1. Zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu
  • 2. Obowiązek złożenia dokumentów przez kandydata do pracy
  • 3. Sprawdzenie niekaralności pracownika
  • 4. Wstępne badania lekarskie
  • 5. Zapoznanie pracownika z regulaminem pracy oraz informacjami dotyczącymi tajemnicy
  • 6. Zapoznanie pracownika z przepisami i zasadami dotyczącymi bhp
  • 7. Zawiadomienie komornika
  • IV. Obowiązki pracodawcy względem innych podmiotów
  • V. Umowa o pracę
  • 1. Rodzaje umów o pracę
  • a) Umowa na czas nieokreślony
  • b) Umowa na czas określony
  • c) Umowa na czas zastępstwa
  • d) Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
  • e) Umowa na okres próbny
  • 2. Sposoby i formy zawierania umów
  • a) Nawiązanie stosunku pracy w sposób dorozumiany
  • b) Forma zawarcia umowy
  • 3. Treść umowy o pracę
  • a) Strony umowy
  • b) Rodzaj umowy
  • c) Rodzaj umówionej pracy
  • d) Ustalanie zakresu czynności pracownika
  • e) Miejsce wykonywania pracy
  • f) Termin rozpoczęcia pracy
  • g) Wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy
  • h) Wymiar czasu pracy
  • i) Inne warunki zatrudnienia
  • j) Niepełny wymiar czasu pracy
  • 4. Inne podstawy nawiązania stosunku pracy
  • a) Powołanie
  • b) Mianowanie
  • c) Wybór
  • d) Spółdzielcza umowa o pracę
  • 5. Umowa o pracę – wzór
  • VI. Podstawy prawne